１．
人権に対するコミットメント
しんきん保証基金（以下「当基金」といいます。）は、信用金庫の保証機関として、信用金庫業界の発展および国民生活の安定･向上に貢献するよう努めています。こうした自らの使命を果たしていけるよう、人権を尊重し、自らの事業活動が人権に対し与える影響を考慮して事業活動を行います。
当基金は、「国際人権章典」および「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」を尊重･支持します。なお、各国の法令によって国際的に認められた人権が適切に保護されていない場合は、国際的に認められた人権を尊重するための方法を追求するよう努めます。
２．
しんきん保証基金人権方針の位置付け
当基金は、「しんきん保証基金倫理綱領」をはじめとする事業活動の指針に基づき、人権への取組みを進めており、本人権方針は、人権に対する役職員の行動の基本となる指針と位置付けています。
３．
適用範囲等
本人権方針は、当基金の全役職員に適用されます。また、お客様およびサプライヤーに対しても人権の尊重を期待しています。
(1)役職員
当基金は、役職員の人権を尊重するとともに、役職員に対しても、人権を尊重することを求めます。役職員は他の役職員のプライバシーを尊重するとともに、ハラスメントや差別の禁止等、安全で働きやすい快適な環境づくりに努める必要があると認識しています。
(2)お客様
当基金は、お客様の人権を尊重するとともに、人権に対する考え方をお客様と共有し、お客様にも人権を尊重した行動を期待します。
当基金は、人権を含む社会･環境等に与える影響に配慮した事業活動を行う等、自らが提供する商品･サービスが他者の人権を侵害しないよう努めます。また、お客様が人権に負の影響を与えている場合には、お客様と協力して人権尊重の責任を果たすよう努めます。
(3)サプライヤー
当基金は、サプライヤーの人権を尊重するとともに、人権に対する考え方をサプライヤーと共有し、サプライヤーにも人権を尊重した行動を期待します。サプライヤーが人権に負の影響を与えている場合には、適切な措置を講じるよう努めます。
４．
人権デュー･デリジェンスの実施
当基金は、「ビジネスと人権に関する指導原則」を踏まえ、人権への負の影響を防止･軽減するために、人権デュー･デリジェンスに取り組みます。
当基金は、人権への負の影響を引き起こしている、または助長している場合には、速やかにその是正と再発防止に努めます。また、人権への負の影響が取引関係によって商品･サービスに直接関連している場合には、負の影響の防止･軽減がなされるよう努めます。
５．
救済措置の整備
当基金は、人権に関する相談や苦情を受け付ける適切な体制づくりに努めます。
６．
役職員への周知･教育
当基金は、本人権方針の遵守と着実な推進のため、研修の実施等を通じて、人権に対する役職員の意識向上に努めます。
７．
ガバナンス
本人権方針は、当基金の理事会で決定しております。今後も、外部環境等の変化に応じて、同様のプロセスにより適宜方針の見直しを行います。
８．
ステークホルダー･エンゲージメント
当基金は、様々なステークホルダーと広範かつ緊密なコミュニケーションを行うことにより、人権に係る課題への取組みの向上･改善に努めるとともに、啓発･推進に努めます。
（2024年4月1日制定）
